Os executivos brasileiros da área de recursos humanos lideram a lista dos que mais acreditam que redes sociais, como LinkedIn e Facebook, substituirão os currículos tradicionais no futuro, revela pesquisa da Robert Half, empresa de recrutamento especializado, divulgada nesta quinta-feira (12).
De acordo com a pesquisa, 34% dos brasileiros apontaram a substituição como muito provável e outros 42% acham a substituição um pouco provável. A Holanda ficou em segundo lugar, com 30%, seguida por Chile (29%), Itália (16%) e Suíça e Luxemburgo (14%).
Ainda no Brasil, 54% dos questionados disseram acreditar na eficiência das redes sociais como ferramentas de recrutamento. Neste quesito, a liderança ficou com a China (com 64%), seguida por Cingapura (56%). Os alemães são os que menos consideram as redes eficientes no recrutamento, indica o estudo.
Os dados levantados ainda mostram que, no Brasil, o principal uso das redes sociais no recrutamento é para verificar as referenciais dos potenciais candidatos, de acordo com 25% dos entrevistados. Em seguida, vem o uso para a comunicação com os candidatos e a seleção dos profissionais.
A pesquisa entrevistou 1.876 diretores de recursos humanos de 16 países.
Informações: G1
